Avantages
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L'humain au centre 🧡
Nous suivons de près la satisfaction de l'équipe grâce à des points réguliers et des sondages anonymes, et mettons en place des actions concrètes pour favoriser l'épanouissement de chacun-e et le plaisir de collaborer ensemble.
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Culture du feedback 👥
Elle fait partie intégrante de notre fonctionnement: nous avons instauré des rituels dédiés au feedback, afin de progresser ensemble dans un climat de confiance et de transparence.
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Extras 💰
BSPCE, tickets restaurants, forfait mobilité durable, séminaires semestriels, afterworks,...
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Impact 🌱
Nous voyons chaque jour l'impact social et environnemental de notre travail, notamment grâce aux témoignages de nos élèves et entreprises partenaires.
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Flexibilité 🤸♀️
Chaque membre de l'équipe bénéficie d'une vraie flexibilité pour trouver son équilibre, que ce soit en matière d'horaires, de télétravail ou d'organisation du quotidien.
Perspectives d'évolution
Tu l'auras compris, à La Solive les choses bougent beaucoup et nous sommes aujourd'hui en pleine phase de structuration.
Grâce à ce contexte, nous avons à coeur d'accompagner les membres de l'équipe dans leurs souhaits de mobilité, qu'elle soit liée à leur poste ou à leur lieu de travail.
Témoignage de Garance, Chargée d'Opérations - Campus Lyon
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Quand je suis arrivée à La Solive en novembre 2022, mon rôle était d'accompagner nos élèves au quotidien afin de leur proposer la meilleure expérience de formation. Avec la croissance de notre campus lyonnais, mes missions ont rapidement évolué. Depuis septembre 2023, je suis responsable du parcours "Chef de projet en rénovation énergétique" à Lyon. En plus du suivi des élèves, je gère aujourd'hui les relations avec nos formateurs et j'anime notre réseau d'entreprises partenaires. Je suis également chargée de l'amélioration continue de l'accompagnement professionnel des élèves sur tous nos campus. Je suis ravie de mes nouvelles responsabilités !
Formation
Tout commence avec le parcours d'intégration ! Ainsi les nouveaux membres de l'équipe bénéficient d'un programme personnalisé: ils auront l'occasion de participer aux divers cours et activités avec nos élèves (cours, participation au jury de fin de formation,...) et rencontrer leurs collègues afin de bien s'imprégner de notre secteur, de notre activité, et cerner leur poste.
Au-delà de cette phase d'intégration, des points réguliers entre managers et managés nous permettent de suivre les besoins de chacun-e. Pour progresser en continu, des points feedbacks réguliers ont lieu en plus des entretiens semestriels et des actions de formation sont organisées au besoin (coaching, co-développement...).
Rituels et évènements
Les points hebdomadaires - afin de partager les informations importantes de la semaine et l'avancée des projets en cours avec toute l'équipe.
Les "Soliverres" - notre afterwork mensuel.
Les "Cafés réno" - pour discuter avec un expert du secteur afin d'en comprendre mieux les spécificités et évolutions.
Les séminaires - le moment de prendre quelques jours dans un endroit calme afin de réfléchir à la manière dont nous travaillons ensemble, prendre du recul, et bien évidemment faire des activités sympas (jeux, balades, concours de déguisement, soirées,...) tous ensemble.